Congedo per malattia del figlio.     di Libero Tassella, 9/3/2006 

Il diritto spetta ad entrambi i genitori, alternativamente, con esclusione quindi della possibilità  di fruirne contemporaneamente: infatti, per la fruizione del congedo occorre una dichiarazione  congiunta dei genitori o anche due dichiarazioni distinte, ai sensi dell’art. 47 del D.P.R.  28.12.2000 n. 445, ad attestare che l’altro genitore non è in congedo dal lavoro per lo stesso  motivo. Il congedo spetta al genitore richiedente, anche qualora l’altro genitore non ne abbia  diritto. Fino a tre anni di età, spetta per i periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio,  non ci sono limiti di durata al congedo, la malattia non deve necessariamente essere nella fase  acuta né essere grave.  Per il bambino di età da 3 a 8 anni, spetta, per ciascun genitore alternativamente, fino a 5  giorni lavorativi  all’anno per ogni anno di età del bambino.   Il genitore non può usufruire, oltre ai giorni annui che gli spettano per la malattia del bambino,  anche di quelli dell’altro genitore, in presenza di rinuncia.    Se due gemelli si ammalano contemporaneamente, entrambi i genitori lavoratori dipendenti  possono chiedere il congedo, dichiarando singolarmente come motivo la malattia dell’uno e la  malattia dell’altro.   Per fruire dei congedi, il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato comprovante la malattia del bambino. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero, debitamente documentato, costituisce causa di interruzione del periodo di ferie in godimento del genitoreL’art. 11 comma 5 CCNL del 24.7.2003 prevede, entro i tre anni di vita del bambino, la retribuzione intera di 30 giorni per ciascun anno, computati complessivamente per entrambi i genitori, fruibili anche frazionatamene e utili alle ferie. Essi comprendono anche i periodi di ferie che  cadano in tali giorni, salvo ritorno al lavoro. Per i giorni retribuiti al 100% non si riduce la tredicesima mensilità (C.M. 27.2.1981, con nota IGOP 9.2.81 n. 165592). I periodi di congedo per  malattia del figlio non retribuiti sono computati nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità, alle festività soppresse e al periodo di prova. Per i  periodi di congedo per malattia del figlio, ai fini pensionistici è dovuta la contribuzione figurativa fino al compimento del terzo anno di vita del bambino.  Nessuna retribuzione compete, invece, durante i 5 giorni di assenza cui si ha diritto dal terzo  all’ottavo anno di vita del bambino. Successivamente al terzo anno di vita del bambino e fino al  compimento dell’ottavo anno, è dovuta la copertura contributiva.   E’ bene precisare che il congedo per malattia del figlio di età inferiore a otto anni è dovuto, e  pertanto non può essere né rinviata né negata da parte del Dirigente Scolastico. Come precisa  la nota ministeriale n. 3466 del 26.10.1982, l’amministrazione non ha né l’obbligo né la facoltà  di disporre la visita di controllo medico-fiscale, godendo gli interessati di un vero e proprio diritto riconosciuto dalla Legge, naturalmente nella piena responsabilità della lavoratrice madre/  del lavoratore padre e del medico che rilascia la certificazione sanitaria.  Sarà bene ribadire  che il genitore che si assenta per malattia del figlio non è tenuto ad essere reperibile  nelle fasce orarie che riguardano esclusivamente il controllo della malattia del docente.  In caso di parto gemellare o plurimo, i congedi per malattia del bambino si riferiscono a ciascun bambino di età non superiore ai tre anni.

Al Dirigente Scolastico  ...........................................................................  ........................................................................... 

Oggetto: Congedo per malattia del-della figlio/a.   

......l...... sottoscritt...... ......................................................................, nat......... il ......................................... a ................................................................... ,  in servizio presso codesta scuola in qualità di ............................................................., essendo padre/madre  del...... bambin... ............................................... nat...... il .............................. , comunica che intende assentarsi dal lavoro  per malattia del figlio, ai sensi dell’art. 47 del Dlgs. 26/3/2001 n. 151, per il periodo dal  .......................  al ..........................  (        ) come da certificato di malattia rilasciato da un medico specialista  del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato.  A tal fine, secondo quanto prescritto dall’art. 51 del Dlgs n. 151/2001, dichiara, ai sensi  dell’art. 47 del DPR 28 dicembre 2000, n. 445, che l’altro genitore.................................................................................  nat...... il .................................. a ................................................................................................................................   A)  non è in congedo negli stessi giorni e per lo stesso motivo, perché:  ? non è titolare della potestà di genitore del bambino, essendone il sottoscritto l’unico affidatario;  ? non è lavoratore dipendente;  ? pur essendo lavoratore dipendente presso ................................................. ..................................................................................  ................................................, non intende usufruire dell’assenza dal lavoro per il motivo suddetto.  B)  che dalla nascita del bambino sono stati utilizzati i seguenti periodi di congedo per malattia  del figlio: ......................................................................................................................................................................................................................................  ......................................................................................................................................................................................................................................    Data...............                                                                     Firma.....................