A tutti i Colleghi
Assistenti Amministrativi delle Segreterie Scolastiche Italiane
RIVENDICHIAMO LA QUALIFICA DI
VIDEOTERMINALISTA
Lavoriamo con il computer ma non abbiamo la qualifica di
Videoterminalisti, siamo gli unici lavoratori del Pubblico impiego ad
avere un simile trattamento ….”se lo raccontiamo all’uomo della
strada…non ci crederebbe e si farebbe una risata!”
Cari Colleghi,
Vi invito tutti a leggere quanto recita sul profilo del
Videoterminalista il Testo Unico sulla Sicurezza sul lavoro, noto anche
come D. Lgs. 81/08, preceduto da un Decreto Interministeriale ad hoc
per questa categoria di lavoratori del 2 ottobre 2000 dal titolo: Linee
guida d’uso dei videoterminali; una sorta di vademecum con consigli
utili per svolgere l’attività videoterminalista nella maniera più
corretta possibile.
“Per Videoterminalista si intende quel lavoratore che svolga la propria
attività, da dipendente o da autonomo, usando abitualmente
un’attrezzatura dotata di videoterminale, ivi compresi i portatili, per
almeno venti ore a settimana”.
Secondo l’INAIL: “L’utilizzo del videoterminale, soprattutto se
prolungato, può provocare qualche disturbo, essenzialmente per
l’apparato muscolo – scheletrico e per la vista, o problemi di
affaticamento mentale”.
I Videoterminalisti hanno il diritto di interrompere l’attività di
lavoro al videoterminale mediante delle pause o dei cambiamenti di
attività (con allontanamento dal pc o altro videoterminale). Le
modalità per attuare questa disposizione, soprattutto sul cambiamento
di attività, sono stabilite dalla contrattazione collettiva o dalla
contrattazione aziendale. Questa disposizione vale per i casi in cui
l’utilizzo è in modo sistematico o abituale per almeno 20 ore
settimanali. Tale numero di ore si calcola senza contare le
interruzioni per la pausa.
In assenza di disposizioni contrattuali, per la legge il lavoratore ha
diritto ad una pausa di 15 minuti ogni 120 minuti di applicazione
continua al videoterminale, senza possibilità di cumulo all’inizio e al
termine dell’orario di lavoro (vale a dire che non si possono sommare i
minuti di pausa e farli fruire tutti insieme, non si perseguirebbe
l’obiettivo vero della disposizione di legge che è consentire la pausa
dall’esposizione al videoterminale).
Nel computo dei 15 minuti di interruzione, non sono compresi i tempi di
attesa della risposta da parte del sistema elettronico (lo spegnimento
o l’accensione del pc), che sono considerati tempo di lavoro, ove il
lavoratore non possa abbandonare il posto di lavoro.
La pausa è considerata parte integrante dell’orario di lavoro a tutti
gli effetti e quindi come tale non è riassorbibile nell’ambito di
accordi che prevedono la riduzione dell’orario di lavoro, a differenza
degli altri casi di pausa previsti dalla legge.
La pausa, però, assorbe anche l’intervallo per pausa di 10 minuti,
spettante nel caso di orario giornaliero superiore alle 6 ore, come
previsto dal Decreto Legislativo n. 66 del 2003, all’art. 8. Questo nel
caso il lavoratore addetto al videoterminale non abbia la possibilità
di cambiamento dell’attività e quindi fruisca della pausa di 15 minuti
ogni 120 minuti.
GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
Fra gli obblighi del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti che
rientrano nella definizione di videoterminalista c’è, come per tutti
gli altri, la valutazione del rischio.
In base alla valutazione del rischio effettuata deve garantire che le
postazioni assegnate ai dipendenti rispondano ai criteri minimi di
salvaguardia della vista, garantiscano una postura corretta e
rispondano ai migliori criteri di ergonomici oltre che essere collocate
in luoghi che rispondano in toto a condizioni di igiene ambientali.
(Allegato 34 del D. Lgs. 81/08).
E’ inoltre tenuto a:
Informare e formare i Videoterminalisti;
Far rispettare la pausa di 15 minuti per ogni 120 minuti di lavoro
continuativo al videoterminale.
MEDICO COMPETENTE E
VIDEOTERMINALISTI
Il videoterminalista è tenuto a sottoporsi a controllo sanitario.
Tale controllo deve avvenire a seguito della richiesta da parte del
datore di lavoro al medico competente nominato dall’azienda.
Qualora il medico competente lo ritenesse opportuno il lavoratore dovrà
sottoporsi a visita specialistica, a seguito del controllo sanitario lo
stesso medico redigerà un giudizio di idoneità all’attività
videoterminalista (idoneo con o senza prescrizioni oppure non idoneo).
Periodicità del controllo sanitario.
Il controllo sanitario obbligatorio è biennale per i videoterminalisti
giudicati idonei ma con prescrizioni e comunque per coloro i quali
abbiano raggiunto il 50-esimo anno di età, quinquennale in tutti gli
altri casi.
Il medico competente però ha discrezionalità in merito quindi può
prescrivere un controllo qualora lo ritenesse opportuno, così come il
lavoratore stesso può chiedere, qualora riscontrasse un’alterazione
della funzione visiva, un controllo straordinario.
COLLEGHI CARISSIMI NELLE VOSTRE
SCUOLE SIETE TUTTI IN REGOLA ??? …Quante ore passate davanti al
computer?...Fate le pause?...E le visite periodiche..
Di seguito Vi invio…come pro – memoria un ELENCO DELLE APPLICAZIONI
OBBLIGATORIE ON LINE che noi Assistenti Amministrativi quotidianamente
svolgiamo (sicuramente qualche applicazione mancherà, senza considerare
che anche una semplice lettera la scriviamo al computer, la posta la
scarichiamo e la corrispondenza la inviamo tramite il computer…).
PERSONALE SUPPLENTE
* gestione istanze on line - polis
docenti ed ata al SIDI;
* inserimento domande personale supplente
docenti ed ata al SIDI;
* individuazione supplenti - funzione
convocazioni SIDI;
* Predisposizione contratti supplenti
brevi al SIDI;
* comunicazione obbligatoria al centro
per l'impiego;
* richiesta certificazione antipedofilia
al casellario giudiziale del tribunale via pec;
* inserimento dati anagrafici nel
programma interno del personale supplente;
* elaborazione stipendi supplenti
temporanei;
* trasmissione stipendi al portale NOIPA;
* gestione assenze nel programma interno;
* stampa e trasmissione visita fiscale
per e – mail;
* gestione prestato servizio al SIDI;
* pubblicazione all'albo pretorio on line
dei contratti supplenti temporanei;
* pubblicazione all'albo pretorio on line
delle graduatorie d'istituto;
* ecc…
PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO
* gestione assenze nel programma interno;
* pratiche di ricostruzione e di progressione di
carriera al SIDI;
* compilazione PA04 per gli uffici INPDAP;
* inserimento dati organico di diritto e di fatto al
SIDI;
* inserimento contratti a tempo indeterminato al SIDI;
* gestione pensioni al SIDI;
* formulazione graduatorie interne d'istituto nel
programma interno;
* registrazione scioperi sul sistema SIDI e SCIOPNET;
* registrazione assenze del personale sul sistema
SIDI;
* stampa e trasmissione visita fiscale per e – mail;
* stampa del certificato medico online sito INPS;
* registrazione assenze del personale in malattia su
Assenze Net;
* statistica mensile sulle assenze del personale al
sistema SIDI;
* pubblicazione sul sito della scuola del tasso di
presenze ed assenze del personale;
* statistiche sulla legge 104/92 e registrazione sul
portale PERLAPA;
* comunicazione dei dipendenti in permesso sindacale
all'UST;
* trasmissione infortuni del personale al sistema
SIDI e all'ASSICURAZIONE ONLINE;
* identificazione al SIDI per le funzioni del MEF
ecc…;
* pratiche di prestiti dei dipendenti;
* gestione domande di trasferimento personale T. I.
al SIDI;
* predisposizione e assistenza all'uso del registro
elettronico;
* ecc…
GESTIONE ALUNNI
* iscrizioni on line;
* registrazione alunni nel programma
interno;
* statistiche alunni sul portale SIDI e
INVALSI;
* trasmissione infortuni degli alunni al
sistema SIDI e all'ASSICURAZIONE ONLINE;
* predisposizione e stampa delle schede
di valutazione e allegati vari;
* ecc…
GESTIONE PROTOCOLLO
* registrazione della corrispondenza in entrata ed
uscita sul programma interno;
* ricezione e trasmissione e – mail e pec.
AMMINISTRAZIONE
* Agenzia delle Entrate - Fisco on line;
* F24 – 770 – IRAP – CASSETTO FISCALE – ENTRATEL –
AGGIORNAMENTI;
* CONSIP acquisti in rete;
* Operatore di verifica - Equitalia controllo
fornitori;
* Ordini, gare, verifiche, convenzioni, ordini di
acquisto, ricerca Ditte;
* AVCP – acquisizione CIG per acquisti e gare, schede
SIMOG, registrazione del Dirigente per le funzioni del portale;
* INPS - cassetto fiscale, gestione utenze, gestione
personale ex INPDAP, interventi sostitutivi;
* Gestione assicurazione personale della scuola ed
alunni;
* INAIL - gestione DURC, risciesta e verifica
regolarità contributiva, gestione delle utenze;
* IPA - verifiche PA, registrazione P. A. e controllo
ditte per verifica camera di commercio;
* ANAGRAFE DELLE PRESTAZIONI- gestione incarichi al
personale e autorizzazioni a svolgere attività presso altri enti o
scuole;
* Scarico fatture elettroniche, pagamenti tramite OIL
ecc..;
* Carico e scarico materiale nel programma interno
MAGAZZINO;
* Gestione inventario nel programma interno.
Cari Colleghi rivendichiamo un ruolo che abbiamo sempre svolto, se
esiste un profilo, una qualifica di Videoterminalista noi dobbiamo
lottare per ottenerla, tutti, indistintamente, perché in Italia, non
esiste un Assistente Amministrativo che lavori senza una postazione di
un computer.
Non ci sono molte strade da percorrere:
dobbiamo raggiungere l’obiettivo dell’inquadramento giuridico ed
economico dei Videotermoinalisti (V livello e non l’attuale IV
livello); dobbiamo lottare tutti insieme per poter vincere questa
battaglia contro chi ci ha sempre trattato …l’ultima ruota del
….”carrozzone Scuola”!
Se in passato fossimo stati più uniti…considerando che siamo un
esercito di quasi 50.000 persone…saremmo stati, da tempo, firmatari di
contratto…, DEL NOSTRO CONTRATTO…invece…siamo ancora al punto di
partenza, a doverci difendere da ogni tipo di molestie!
Ma se ancora ci credete nel lavoro che quotidianamente svolgete,
Vi invito tutti ad aderire a questa giusta..anzi giustissima petizione
sulla rivendicazione della qualifica del Videoterminalista per gli
Assistenti Amministrativi rispedendo l’allegato modulo al seguente
indirizzo email:segreteria@anaam.it
Roma, Marzo 2015
f.to Il Presidente Nazionale
Giuseppe Mancuso
Anaam.it