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Anief invita il personale beneficiario "a fare attenzione anche al quantum degli arretrati, perché gli arretrati attesi non devono essere decurtati per la seconda volta le indennità di vacanza contrattuale 2025-2027: quelle che Noipa, nei messaggi di replica alle nostre richieste, ha detto che sono state già decurtate dagli arretrati ricevuti a gennaio per il precedente contratto 2022-2024". Pertanto, il rischio è che vengano assorbiti degli importi che per legge andrebbero invece riconosciuti in modalità intera.
Anche per verificare la corretta somministrazione degli arretrati stipendiali, ma anche per stabilire se la ricostruzione di carriera è stata attuata in modo corretto, Anief ha attivato la Campagna Screening Non un euro di meno, un servizio di consulenza gratuito, attraverso il quale si intende verificare se tra il personale insegnante – come pure a quello amministrativo, tecnico, ausiliario, ovviamente anche ai Dsga - vi siano dei profili di illegittimità, ad iniziare dai calcoli in difetto del servizio pre-ruolo.
Gli aumenti non coprono l’inflazione, Anief fa da tramite per avere l’indennità di vacanza contrattuale piena in attesa che il Governo rimpingui gli stanziamenti per il nuovo contratto collettivo di lavoro
“Gli aumenti contrattuali” arrivati e previsti per i dipendenti docenti e Ata “non soddisfano ancora l’inflazione”: a sostenerlo è Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief. Intervistato da Scuola Informa, il sindacalista autonomo ha ricordato che “è anche vero che c’è una programmazione per i prossimi tre anni, così come è vero che la distanza che si è creata tra il personale della scuola e il personale delle Pubbliche Amministrazioni è avvenuta col contratto 2016/2018, quando Anief non era ancora rappresentativa e quando si formò un contratto che fece perdere più di 7mila euro ai soli dipendenti della scuola, rispetto agli altri dipendenti dei ministeri”.
Quindi, Pacifico ha spiegato che “nel contratto successivo, che abbiamo sottoscritto anche noi” un anno fa “abbiamo cercato di recuperare anche i soldi rispetto all’inflazione: abbiamo sbloccato e aggiornato tante cose, come il salario accessorio o l’indennità dei DSGA. E’ evidente che ancora le risorse non coprono l’inflazione che è programmata. Però siamo fiduciosi che nei prossimi anni”, a patto che “il Governo rimpingui il Fondo per recuperare l’inflazione e soprattutto continui a fare come nel precedente contratto, in cui è stato stanziato mezzo milione in più per il personale scolastico. Speriamo e crediamo che si debba continuare a procedere in questo modo, così da recuperare pian piano il gap rispetto agli altri dipendenti pubblici”
Nel frattempo, ha continuato il leader dell’Anief, il giovane sindacato “ha attivato l’indennità di vacanza contrattuale. Bisogna ricordare che quando il contratto è scaduto, si sblocca” questa indennità per legge: “ogni mese è un aumento, che per legge dovrebbe essere del 50% del costo dell’inflazione. Diciamo dovrebbe, perché purtroppo non è così in busta paga. Per questo abbiamo avviato dei ricorsi pilota in tribunale e abbiamo messo a diposizione una diffida per interrompere la prescrizione. Infine, ricordo che anche il 2013, dopo la sentenza della Cassazione, è recuperabile a tutti gli effetti per la carriera. E’ necessario, però, attivare le procedure per il recupero”.
Durante l’intervista, Pacifico ha anche evidenziato una disparità di trattamento rispetto ad altre categorie del pubblico impiego non solo per quanto riguarda gli aumenti stipendiali: ad esempio, ha detto, “sui buoni pasto c’è un ordine del giorno che è stato approvato durante l’approvazione della Legge di Bilancio che impegna il Governo a valutare l’opportunità di prevederli anche per il personale scolastico. Ricordiamo che il personale scolastico, nella Pubblica Amministrazione, è l’unico escluso da questa norma. Noi li abbiamo anche quantificati in 13,40 euro giornalieri. Dobbiamo pensare, ad esempio, che per il contratto privato dei Metalmeccanici la cifra può anche raddoppiare. Per cui, per noi di Anief, è una cosa sacrosanta che riguarda non solo il personale ATA, ma anche i docenti”.
Certamente, ha continuato il numero uno Anief, “i buoni pasto non possono compensare quanto manca agli aumenti degli stipendi. I buoni pasto sono il minimo sindacale che è pure previsto da una Direttiva Europea. Soltanto che la Direttiva in questione dice che sta alla contrattazione e al Governo stabilire le risorse in sede di Legge di Bilancio, per poi procedere alla contrattazione. Questo è il motivo per cui nell’ultimo contratto, nonostante abbiamo insistito per ottenere i buoni pasto fino all’ultimo giorno utile per la firma del contratto. Ma, non essendoci la copertura necessaria, non è stato possibile introdurli”, ha concluso Pacifico.
Anief, pertanto, poiché in questo momento non viene rispettata la legge italiana che vorrebbe l'indennità di vacanza contrattuale pari al 50% dell'inflazione che è cresciuta in questi ultimi anni, ha messo a disposizione un modellino per ottenere subito 150 euro senza aspettare la firma del contratto collettivo nazionale di lavoro.
