Con
sentenza n. 15226/2016 la Cassazione ha affermato che rientra tra gli
oneri a carico del dipendente, in caso di malattia, non soltanto quello
di avvisare il proprio datore, ma anche di verificare che la procedura
di invio telematico all’INPS del certificato di malattia da parte del
proprio medico, chiedendo il numero protocollo telematico.
Se il certificato non è stato inviato ed il datore non ha potuto
effettuare le visite di controllo, è possibile attivare una procedura
di licenziamento disciplinare.
Dottrina per il
lavoro
Cassazione: invio telematico certificato malattia e oneri a carico del lavoratore
