Con
sentenza n. 22353 del 2 novembre 2015, la Cassazione ha affermato
che è illegittimo il licenziamento di un dipendente che ha
utilizzato personalmente la casella di posta elettronica ed ha navigato
in internet se non ha sottratto una quantità di tempo rilevante alla
propria prestazione lavorativa. Afferma la Suprema Corte che in questo
caso la mancanza disciplinare esiste ma non è tale da giustificare la
risoluzione del rapporto.
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