Con
sentenza n. 41486 del 15 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha
affermato che la mancata codificazione formale, da parte del datore di
lavoro, della normativa antinfortunistica, al fine di ridurre al minimo
i rischi di infortuni sul lavoro, porta ad una responsabilità penale di
quest’ultimo qualora si dovessero verificare lesioni ai propri
dipendenti. Ciò in quanto l’esistenza della semplice prassi aziendale
ed eventuali istruzioni verbali non sostituiscono una regolamentazione
ed una informazione formale al lavoratore dei rischi presenti in
azienda.
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