Domanda:
Quale compenso spetta ad una supplente in interdizione?
Risposta:
L’art. 11 del CCNL 2000-2001 prevede l’intera retribuzione per i periodi relativi agli articoli 4 e 5 della L. 1204/71, sia per i dipendenti a tempo determinato che indeterminato
ti allego i due articoli della L. 1204/71 (e successive modificazioni) che riguardano l’interdizione:
Art. 5
1. L’ispettorato del lavoro può disporre, sulla base di accertamento medico, l’interdizione dal lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza, fino al periodo di astensione di cui alla lettera a) del precedente articolo, per uno o più periodi, la cui durata sarà determinata dall’ispettorato stesso, per i seguenti motivi:
a) nel caso di gravi complicanze della gestazione o di preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza;
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino;
c) quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni, secondo il disposto del precedente articolo 3.
Art. 6
1. I periodi di astensione obbligatoria dal lavoro ai sensi degli articoli 4 e 5 della presente legge devono essere computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e alle ferie.
Risponde Ferdinando Alliata
Cobas-Scuola di Palermo
