Con
sentenza n. 10955 del 27 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha
affermato la legittimità del licenziamento effettuato dal datore di
lavoro nei confronti di un proprio dipendente che utilizzava, a fini
personali, Facebook, telefono cellulare e tablet, durante l’orario di
lavoro.
I giudici della Suprema Corte hanno evidenziato come tali attività
possano interrompere la prestazione lavorativa e creare un danno
all’azienda in termini di produttività e di sicurezza sul lavoro (v.
distrazione). Inoltre, hanno statuito come l’eventuale intervento
dell’azienda per scoprire questa attività del dipendente, attraverso la
creazione di un falso profilo Facebook, non vìola la privacy del
lavoratore, né i principi di buona fede e correttezza nell’esecuzione
del rapporto di lavoro.
Dottrinalavoro.it
