Una recente pronuncia della giurisprudenza affronta il delicato tema del licenziamento per incompatibilità nel pubblico impiego, ribadendo l’importanza del rispetto delle garanzie procedimentali. Secondo i giudici, prima di procedere con il licenziamento è necessario notificare al dipendente una preventiva diffida, consentendogli di rimuovere la situazione di incompatibilità contestata. L’articolo analizza il contenuto della decisione e le possibili ricadute per il personale della scuola e per i dirigenti chiamati ad applicare correttamente la normativa.
