‘In relazione alla possibilita’ di eseguire drug test, accertamenti tossicologi negli insegnanti sospettati/percepiti di far uso di sostanze stupefacenti e che quindi possono avere condizioni di salute pericolose sia per se stessi che per terze persone, come nel caso dell’insegnante di Firenze che e’ stata trovata nei bagni della scuola in condizioni di salute precarie dopo aver assunto eroina, e’ chiaro che esiste la possibilita’ di far valutare le condizioni di salute del lavoratore, da parte del datore di lavoro ( in questo caso dirigente scolastico) gia’ sulla legge esistente”. E’ quanto sottolinea il Dipartimento Politiche Antidroga in una nota, precisando che ”non e’ necessaria, come giustamente dichiarato dal sottosegretario Giovanardi, quindi una nuova normativa nel vero senso della parola ma si puo’ applicare quella gia’ in atto”.
”Nei prossimi mesi – aggiunge il DPA – sara’ possibile inoltre utilizzare un ulteriore provvedimento (atto di intesa stato regioni attualmente in preparazione) dove tale categoria verra’ inserita. Per quanto riguarda la normativa esistente nello specifico l’ art. 41 comma 1 del D. L. 81/08 definisce la possibilita’ di analizzare i lavoratori, compresi gli insegnanti, per l’assunzione di sostanze alcoliche, tramite il medico competente. Nel caso in cui vi sia l’impossibilita’ di eseguire accertamenti tossicologici delle sostanze stupefacenti (in base alla art. 5 Statuto dei lavoratori che ne potrebbe fare divieto) il datore di lavoro ha comunque la possibilita’ di attivarsi in quanto puo’ rivolgersi alla struttura sanitaria pubblica (ASL) e richiedere gli accertamenti del caso anche per il problema dell’assunzione delle sostanze stupefacenti. Si aggiunge inoltre che l ‘art 18 comma 1 lettera c del D.L. 81/08 nella distribuzione dei compiti al lavoratore il datore di lavoro deve tenere conto delle capacita’ e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza e e quindi in questo caso sarebbe possibile eseguire gli accertamenti tossicologici”. (ASCA)
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