Da www.governarelascuola.it Di Pietro Perziani consulente DIR-PRESIDI-SCUOLA

ad esempio:
- ad un dirigente vengono corrisposti la posizione variabile di prima fascia e il risultato di seconda o terza fascia
- ad un altro vengono corrisposti sia la posizione variabile che il risultato di prima fascia, ma la posizione in base al contratto 2010 e il risultato in base al contratto 2006
- ad un terzo, è il caso più anomalo a nostra conoscenza, vengono corrisposti la posizione di prima fascia in base al contratto 2010 e il risultato di terza fascia in base al contratto 2006.

L’applicazione dei contratti
Ci sono comunque problemi di applicazione ed interpretazione dei contratti, per cui dirigenti appartenenti alla stessa fascia vengono pagati in tre modi diversi.

Vediamo i tre casi.
Nei primi due viene ancora oggi applicato il contratto 2006, ma interpretato in modo diverso, per cui gli importi della posizione variabile non sono uguali:

Posizione variabile Cir 2006

Le differenze sono minime, ma ci sono; a nostro avviso, l’interpretazione giusta è la seconda.
Non abbiamo idea di chi sia il responsabile dell’errore, se l’USR, gli Ambiti Territoriali o le Ragionerie Territoriali.

Per la retribuzione di risultato non ci sono invece problemi; questi gli importi:
Risultato CIR 2006

Nel terzo caso viene invece applicato il contratto stipulato nel 2010, cosa abbastanza normale visto che siamo nel 2012; questi gli importi della posizione variabile e del risultato per le diverse fasce, che rispetto al 2006 non sono più tre, ma quattro:

Posizione variabile e risultato CIR 29 ottobre 2010

Tutto a posto, almeno in questo caso? Non è così.

Il contratto annullato
La Cisl Scuola ha pubblicato la notizia che è stato sottoscritto il CIR per gli a.s. 2010/2011 e 2011/2012; piccola problema: il CIR per l’a.s. 2010/2011 è già stato firmato nel 2010 ed è pienamente in vigore, non per niente almeno ad alcuni dirigenti viene applicato, come può essere stato firmato di nuovo?

Non basta; gli importi della posizione variabile e del risultato riportati dalla Cisl sono inferiori a quelli del contratto del 2010 di cui sopra:
Posizione variabile e risultato CIR 5 giugno 2012

La posizione variabile è leggermente aumentata, il risultato è diminuito, il totale è anch’esso diminuito.
Che dire?
Al solito, speriamo di aver capito male, ma se è come l’abbiamo capita la cosa sembra di assai dubbia legittimità; per dare un giudizio più ragionato bisognerà comunque leggere il testo, per ora non disponibile.
Non si tratterebbe di un’operazione indolore, poiché gli aumenti sarebbero inferiori rispetto al contratto oggi vigente, anche se almeno un aspetto positivo c’è: aumenta la posizione variabile, che è pensionabile.
Ne risentiranno in modo palpabile coloro a cui il contratto del 2010 è stato già applicato, perché costoro avrebbero una diminuzione dello stipendio e dovrebbero restituire quanto percepito in più; ipotizzando che il nuovo CIR appena firmato venga applicato con decorrenza 1 gennaio 2013, si avrebbe:

Per coloro che invece sono pagati ancora con il contratto del 2006 gli aumenti sarebbero inferiori, così come gli arretrati, che andiamo a quantificare, tenendo presente che saranno leggermente diversi per i due casi sopra considerati:
Primo caso

Secondo caso