Dirigo un'orchestra, malgrado tutto...
di Nicoletta Conti
Pubblichiamo l'intervento della direttrice d'orchestra Nicoletta Conti alla tavola rotonda sul tema "Donne, sviluppo sostenibile e costruzione della pace nel Mediterraneo" organizzata l'8 marzo a Roma nella sede in Italia del Parlamento europeo a cura dell'Associazione Donne del Mediterraneo e dell'Osservatorio del Mediterraneo, nell'ambito delle azioni promosse per il 2008 quale "Anno Euro-Mediterraneo per il dialogo interculturale".
Il 2007 è stato l'anno delle pari opportunità; queste parole per me rappresentano il leitmotiv della mia esperienza di donna e di musicista.
Mi presento: sono una direttrice d'orchestra che svolge attività da più di 20 anni nel mondo della musica. Nel 1987 ho incontrato Leonard Bernstein proprio qui a Roma per seguire un masterclass e grazie a lui in seguito ho debuttato alla testa dell'Orchestra di S. Cecilia. Ho in seguito iniziato una carriera anche all'estero sia come direttrice d'opera che di musica sinfonica, ma pensavo che da quel momento tutte le porte fossero per me già aperte. Invece non è stato così.
Non elencherò le volte in cui sono stata rifiutata come direttrice d'orchestra, ma il modo attraverso il quale la mia candidatura è stata rifiutata. Posso citare alcune frasi:
" L'Orchestra non è ancora pronta"...
"ma in Italia le donne dirigono ancora poco, quindi"...
"Il carisma di una donna non è sufficiente per avere un rapporto con un ensemble"...
"Sicuramente la chiamerò"... (poi scoprivo che avevano chiamato un direttore maschio).
Allora faccio un passo indietro nella storia e vedo che nel '600 le donne artiste non erano incoraggiate professionalmente perché considerate inadeguate per la società; quindi potevano suonare solo in contesti privati. Le donne non erano impiegate nelle orchestre perché la mentalità della società sessista pensava che la donna non avesse l'abilità musicale necessaria a compiere questa professione.
Per rompere questa barriera, nell'ottocento le donne crearono delle orchestre tutte al femminile come "Vienna Ladies Orchestra" (1867) diretta da Josephine Weinlich, oppure "Fadette Women's Orchestra"(1868) diretta da Caroline Nichols o la "Philadelphia Symphony Orchestra" (1921) diretta da F. Lehman.
Nel 1903 il sindacato americano decise di interrompere la discriminazione, così questa fusione costrinse ad accettare le donne. Gustave Kerkel, direttore del Teatro del Casino disse con disgusto: " Non voglio confondere l'acqua con l'olio poiché la natura umana non ha mai contemplato l'accesso delle donne a queste professioni; esse non sono abbastanza forti per suonare come gli uomini!".
Nel 1916 Josef Stransky (direttore della New York Philarmonic), non aveva obiezioni rispetto all'idea di accettare le donne in orchestra, ma affermava che dovevano dimostrare una doppia abilità rispetto agli uomini.
Nel 1940 Thomas Beecham diceva: " non voglio donne in orchestra perché se sono belle mi distraggono, ma se sono brutte non posso guardarle".
Stokowsky invece diceva :" non avere donne in orchestra è un grande spreco!".
Allo scoppio della II Guerra Mondiale alcune donne furono ammesse nelle orchestra maschili; anche se erano musiciste formate e diplomate, guadagnavano 500 dollari in meno degli uomini i quali molto spesso non avevano neanche una solida formazione o un diploma musicale.
DONNE DIRETTRICI D'ORCHESTRA NEGLI USA OGGI
Sono 52 le donne negli Stati Uniti che dirigono stabilmente un'Orchestra. Ci sono anche 2 direttrici d'orchestra afro-americane: George Robert e Margaret Harris.
Victoria Bond (1949) è stata la prima donna ad essere stata ammessa ad un dottorato in Conducting alla Julliard School di New York.
Marin Alsop, direttrice della Baltimora Simphony Orchestra, ha organizzato dei masterclasses per le donne direttrici e ha detto la seguente frase: "Quando una donna fa un certo gesto, interpreta diversamente di quando un uomo fa lo stesso gesto. Se un uomo è gentile e delicato dicono che è sensibile; però se una donna é così dicono che é troppo femminile.
DONNE DIRETTRICI IN EUROPA
Non posso fare un rendiconto esatto perché dopo il congresso "Femmes Maestros" del 2000 tenutosi a Bruxelles e la costituzione dell'Associazione Femmes Maestros, di cui sono socia fondatrice, non c'è stato un seguito con attività volte a monitorare la situazione e a presentare progetti alla Comunità Europea. Comunque il numero delle donne direttrici impegnate in Istituzioni in Europa, è molto basso.
Ora vorrei analizzare le ragioni per le quali le donne direttrici d'orchestra rimangono una minoranza, ma vorrei anche proporre possibili soluzioni atte a cambiare questo stato di fatto.
RAGIONI PER LE QUALI LE DONNE RIMANGONO UNA MINORANZA
Discriminazione
1) i datori di lavoro o direttori artistici sono riluttanti a scritturare le donne.
2 )diffidenza, poca fiducia nella donna rispetto a mantenere la disciplina di un ensemble
3) il problema maternità.
4) incompatibilità alla leadership.
PERSONALE SCELTA DI CARRIERA
1) ci sono meno donne che si affacciano a questa professione per timore di non farcela.
2) il salario può essere una considerazione; là dove la professione prevede salari elevati, c'è il timore da parte della donna di non riuscire ad ottenere alcun incarico.
DIFFICOLTA' A GESTIRE CARRIERA E FAMIGLIA
1) La direzione d'orchestra implica spostamenti, impegni nel week end, per cui spesso una donna fatica a conciliare questi impegni con quelli della famiglia.
2) La donna ha grandi responsabilità come madre.
3) La donna deve occuparsi di accompagnare i figli a scuola e alle altre attività.
DIFFICOLTA' AD ADATTARSI O IGNORARE CERTE FRASI CONOSCENDO LA MENTALITA' STEREOTIPATA
Le donne sono ancora viste dal pubblico in questo modo:
1) troppo femminile e debole per prendere la responsabilità di un ensemble.
2) troppo emotiva per sopportare le faticose prove e tournée.
3) troppo sensibile per ignorare commenti dell'orchestra.
SOLUZIONI PER INCREMENTARE LA CONSAPEVOLEZZA DEL PUBBLICO RISPETTO ALLE DONNE DIRETTRICI
Incrementare la consapevolezza nella società
1) Far sì che le orchestre di alto livello invitino anche donne direttrici
2) Più attenzione discografica nei confronti delle donne
3) più interviste dei media alle donne
Nella società
1) offrire modelli agli studenti dove il ruolo della donna si trovi in primo piano. Non presentare solo e come unico modello quello maschile.
2) Workshop dedicati alle giovani direttrici d'orchestra ( seguire l'esempio di Marin Alsop)
3) Video registrazioni dove la figura della donna sia messa in primo piano ( video o conferenze su Nadia Boulanger, Clara Schumann, Alma Mahler etc...)
4) discussioni nelle scuole di musica sul ruolo della donna e più comunicazione su questo ruolo.
5) Incontri di direzione d'orchestra anche con direttrici d'orchestra parlando degli aspetti psicologici.
AZIONI AFFERMATIVE
1) Azioni politiche e nuove legislazioni sugli uguali diritti che devono portare concrete opportunità per le donne e al tempo stesso servire come deterrente alle limitazioni imposte ancora dalla società.
Segnalo il fatto gravissimo che sono ancora pochissime le donne Direttrici Artistiche di Istituzioni musicali come Teatri d'Opera o anche Orchestre Sinfoniche; è auspicabile che in breve tempo la situazione possa cambiare e ci sia un'azione politica in questa direzione, volta a dare concretamente attenzione alle candidature delle donne.
Penso sia assolutamente necessario seguire il modello della Norvegia, in quanto a normative sociali rispetto alla donna.
Vorrei inoltre aggiungere che attraverso la mia storia di donna e direttrice d'orchestra, sento il dovere di incoraggiare e di aiutare tutte le giovani colleghe. Mi piacerebbe che nessuna donna pensasse che è impossibile, pur sapendo che la direzione d'orchestra è notoriamente il campo più difficile per una musicista; io stessa ho provato che una donna può diventare direttrice d'orchestra, infatti nonostante tutti gli ostacoli incontrati, oggi posso dire di aver raggiunto questo obiettivo.
Attraverso la musica è possibile comunicare un messaggio forte alla società: la musica è l'arte dell'immaginario per eccellenza, un'arte libera da tutti i limiti imposti dalle parole, che tocca le profondità dell'esistenza umana, e che con i suoi suoni attraversa tutte le frontiere.
Così come Daniel Barenboim ha portato un messaggio di pace attraverso la costituzione della West-Eastern Divan Orchestra, formata da giovani musicisti d'Israele e dei Paesi Arabi, altrettanto noi donne attraverso la potenza della musica possiamo rendere possibile un messaggio di uguaglianza e di integrazione.
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