Gent.mi
Dirigenti Scolastici,
ci permettiamo di suggerirVi di richiedere al più presto le proroghe
specificate in oggetto, onde evitare diffide o altre azioni legali da
parte degli interessati e per garantire un buon funzionamento
scolastico. Conosciamo la vostra competenza e professionalità, ma
elenchiamo comunque una serie di motivi che dovrebbero indurre
l’Amministrazione a concedere quanto richiesto:
1. le disposizioni della Legge 124/99, confermate
dall’art. 9, comma 18 del Decreto Legge n. 70/2011e dalla Nota
Ministeriale n. 25141 del 10-8-2015 riguardano anche il personale
A.T.A.;
2. le sentenze di vari Tribunali, come Milano,
Brindisi, Sassari hanno esplicitato che nulla rileva quale organo abbia
provveduto alla nomina e che non si deve operare alcuna distinzione tra
graduatoria d’istituto o graduatoria provinciale, ma solo fra posti
vacanti e posti non vacanti;
3. il D.M. 430/2000 stabilisce che le supplenze
annuali sono riferite ai posti vacanti e che in tale caso il termine
della supplenza è il 31 agosto;
4. i funzionari del MIUR al Tavolo Tecnico del
28-8-2015 fornirono rassicurazioni ai sindacati presenti sulle proroghe
automatiche al 31 agosto 2016, dei contratti stipulati con il personale
A.T.A. precario su posti vacanti in organico di diritto, dopo la
definizione della pratica relativa ai soprannumerari delle Province;
5. il termine del 09 aprile per indicare la
preferenza di destinazione da parte degli ex dipendenti provinciali è
ormai scaduto, i numeri sono stati definiti e il Dipartimento della
Funzione Pubblica ha il quadro della situazione;
6. molti posti in organico sono coperti da supplenti
in servizio solo fino al 30 giugno 2016, che devono fruire entro tale
data di tutte le ferie e recuperi spettanti, creando pertanto prima di
tale data ovvie penurie di organico in un periodo denso di impegni;
7. nei mesi di luglio e agosto anche il personale
A.T.A. con contratto a tempo indeterminato deve fruire delle ferie,
diritto irrinunciabile e non monetizzabile, necessario anche per il
recupero psicofisico dopo un anno oltremodo stressante, a causa anche
del noto divieto di nominare supplenti;
8. durante il periodo degli esami deve essere
garantito all’utenza un funzionamento ottimale senza carenza di
personale;
9. le attività amministrative nel periodo estivo sono
indispensabili per le numerose e complesse operazioni di chiusura
dell’anno scolastico e per quelle dell’avvio del nuovo anno con
relative incombenze; per di più si sono ultimamente aggiunti il
concorso docenti, le immissioni in ruolo fase C differite al 1° luglio
e la rendicontazione del bonus docenti;
10. le competenze a carico delle scuole sono aumentate notevolmente
senza avere avuto alcun adeguamento d’organico, anzi la riduzione degli
organici ha considerevolmente compromesso il normale servizio
scolastico per cui sono ancor più necessari i mesi estivi per
assicurare la perfetta disponibilità degli edifici per il regolare
avvio del prossimo anno scolastico, garantendo pulizie accurate e
riordino locali e arredi;
11. la notevole riduzione del personale in servizio durante i
mesi estivi renderà arduo, se non impossibile, provvedere a tutti i
vari adempimenti con il rischio di possibili contenziosi.
Terminiamo facendo presente che occorre provvedere urgentemente alle
proroghe dei contratti fino al 31 agosto 2016 per garantire la
predisposizione di un piano di ferie ottimale per il personale, per
garantire un diritto ai supplenti annuali ed evitare così azioni legali
a tutela di diritti negati con notevoli conseguenti esborsi da parte
dello Stato a fronte di un risparmio decisamente esiguo perché si deve
tener conto che deve essere comunque pagata la disoccupazione a chi
perde il lavoro al 30 giugno.Capiamo inoltre che anche prorogando tutti
i contratti stipulati su posto vacante fino al 31 agosto, rimarranno
ancora dei problemi di gestione e organizzazione perché ci sono anche
tutti i supplenti nominati su posti disponibili sull’organico di fatto,
a seguito della nota decurtazione di oltre 2000 unità su quello di
diritto; per questi casi si spera che possa essere valutata e ponderata
singolarmente ogni situazione per poter richiedere eventualmente delle
proroghe eccezionali.
Con la speranza che questa nostra venga presa in considerazione e in
attesa di un positivo riscontro Vi auguriamo buon lavoro.
Direzione Nazionale Feder. A.T.A.
federata@federata.it