Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca
Ufficio Scolastico Regionale per la Sicilia
Ufficio XII
Ambito Territoriale per la Provincia di Catania
Via N. Coviello n. 15/a, 95128 Catania – Telefono 0957161115  – Fax 095 7161102

UFFICIO PENSIONI

Prot. A00USPCT0000820                              Catania , lì 18/01/2011

AI DIRIGENTI SCOLASTICI
DELLE SCUOLE  DI OGNI ORDINE E GRADO
CATANIA E PROVINCIA

ALL’ U.S.R. SICILIA
PALERMO
p.c. :
ALL’  INPDAP
PIAZZA DELLA REPUBBLICA 26
CATANIA

Alle OO.SS.
LORO SEDI


OGGETTO:  D.M. n. 99 del 28/12/2010 - C.M. N. 100  prot. n. AOODGPER      
11273 del 29/12/2010 - Cessazioni dal servizio – trattamento di   quiescenza – Indicazioni operative.


     Si rende noto che sono disponibili nel sito  INTRANET e nel sito  INTERNET < WWW. ISTRUZIONE. IT > il decreto e la circolare  ministeriale, di cui all’oggetto, recanti indicazioni operative per gli adempimenti connessi alle cessazioni dal servizio dall’01/09/2011.
       Per l’anno scolastico corrente il D.M. succitato fissa, all’art. 1, il termine finale dell’ 11/02/2011, quale termine perentorio sia per la presentazione delle domande di collocamento a riposo sia per la presentazione di eventuali  revoche  delle suddette istanze, nonché per coloro che manifestino la volontà di cessare prima della data finale prevista da un precedente provvedimento di permanenza in servizio.
      La C.M. n. 100, citata in oggetto, precisa i requisiti di accesso e i termini per la presentazione delle domande di cessazione dei Dirigenti Scolastici al punto B) nonché i requisiti e i termini per l’accesso alla pensione di anzianità per il personale docente ed ATA.  
Per quel che concerne l’istanza di dimissioni volontarie i requisiti minimi richiesti per il diritto al trattamento pensionistico di anzianità ( secondo quanto previsto dall’art. 1 comma 6 lettera a) della legge 243/2004, così come modificato dall’ art. 1 comma 2 della legge 247/2007) sono:

· 60 anni d’età e 36 anni di anzianità contributiva ( quota 96);
· 61 anni di età e 35 di anzianità contributiva ( quota 96);
ancorché maturati entro il 31 dicembre 2011; il possesso di tale anzianità può legittimare il
personale scolastico a produrre la domanda di dimissione dal servizio con contestuale richiesta di
trasformazione del rapporto di lavoro a part-time.
Fermo restando il raggiungimento della quota 96, i requisiti minimi che inderogabilmente devono essere posseduti a tale data, senza alcuna forma di arrotondamento, sono 60 anni di età e 35 di contribuzione.
L'ulteriore anno necessario per raggiungere la "quota 96" può essere anche ottenuto con frazioni diverse di età e contribuzione (es. 60 anni e 4 mesi di età, 35 anni e 8 mesi di contribuzione).
I collocamenti a riposo d’ufficio per raggiunti limiti d’età, riguardano il personale, sia maschile che femminile che compie i sessantacinque anni entro il 31 agosto 2011, e, pertanto, il personale che compie i sessantacinque anni tra il 1^ settembre e il 31 dicembre 2011, qualora voglia cessare dal servizio per limiti d’età deve produrre apposita istanza di cessazione volontaria.
Il personale di sesso femminile che intende cessare al compimento dell’anzianità anagrafica di
61 anni ( così come previsto dal D. l. 78/2009 convertito in legge 102/2009 art. 22-ter di modifica ed integrazione dell’art. 2 comma 21, della legge 335/1995) e godere del regime pensionistico di vecchiaia deve produrre apposita istanza di cessazioni dal servizio.
Come preannunciato dalle varie note ministeriali e da ultimo dalla C.M. più volte richiamata , per le
cessazioni con effetto dall’anno scolastico 2011/12, la presentazione delle istanze di cessazioni e le
revoche avverrà on –line secondo la procedura Web POLIS nel periodo dal 12 gennaio 2011 all’11 febbraio 2011 solo per il personale docente , educativo ed ATA di ruolo, mentre i Dirigenti Scolastici e il personale non di ruolo, tra cui il personale incaricato di religione, dovranno produrre istanza di cessazione in formato cartaceo.
Anche le domande di trattenimento in servizio continueranno ad essere presentate in forma cartacea.
Le cessazioni inserite tramite POLIS devono essere convalidate dal SIDI con l’apposita funzione, per acquisirne gli effetti in organico di diritto; la convalida deve essere effettuata dopo l’11/02/2011 e, comunque, non oltre la fine dello stesso mese.
Quest’Ufficio resta in attesa di istruzioni, da parte dell’Ufficio Scolastico Regionale, riguardanti la competenza ad effettuare la predetta convalida (Segreterie Scolastiche o Ufficio Scolastico Territoriale) che saranno tempestivamente comunicate via e-mail.  

CESSAZIONI DEI DIRIGENTI SCOLASTICI

La cessazione dal servizio dei dirigenti scolastici è disciplinata dal C.C.N.L. 15 luglio 2010 dell'area V della dirigenza e, in particolare, dall'art. 12, che fissa al 28 febbraio la data di presentazione delle istanze di dimissioni.
La previsione contrattuale di specifici termini di preavviso, in caso di recesso, fa sì che ad essi non sia più applicabile l'art. 59 comma 9 della legge 449/97, nella parte in cui consente di maturare entro il 31 dicembre dell'anno di cessazione i prescritti requisiti per accedere al pensionamento dal 1° settembre.
Per i Dirigenti scolastici le istanze continuano ad essere presentate in forma cartacea.
Si ribadiscono alcune indicazioni in ordine alle altre specifiche cause di cessazione:
compimento del 65° anno di età: la risoluzione del rapporto di lavoro avviene automaticamente al verificarsi della condizione del limite massimo di età e viene comunicata per iscritto dall'Ufficio scolastico regionale, tranne i casi in cui il predetto Ufficio valuti positivamente la domanda di trattenimento in servizio fino a 67 anni, secondo i criteri contenuti nella direttiva n. 94 del 4 dicembre 2009;
recesso del dirigente: nel caso di specie è richiesto il preavviso. L'Ufficio territoriale competente accerterà la sussistenza del diritto a percepire il trattamento pensionistico e comunicherà agli interessati l'eventuale mancata maturazione di tale diritto entro trenta giorni dalla data di ricevimento della domanda. In tale ultimo caso gli stessi hanno facoltà di ritirare la domanda di dimissioni entro e non oltre cinque giorni dalla data di ricevimento della comunicazione stessa.
    

SCADENZIARIO DEGLI ADEMPIMENTI:

Come per il decorso anno,  lo scrivente  ha predisposto una modulistica e stabilito uno scadenziario  degli adempimenti,  il cui rispetto è indispensabile per consentire all’INPDAP l’efficace e tempestivo   svolgimento delle attività di liquidazione del  trattamento pensionistico e della buonuscita.  

ENTRO L’11/02/2011

Il personale docente, educativo ed ATA può presentare istanze di cessazione relativamente alle seguenti fattispecie:
1. compimento del 40° anno di servizio;
2. dimissioni volontarie;
3. cessazione anticipata rispetto alla data finale fissata in un precedente provvedimento di
trattenimento in servizio;
4. cessazione con contestuale trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale ai
sensi del D.M. 331/97 del Ministro per la Funzione Pubblica;
5. cessazione definitiva dal servizio qualora soggetto di un rapporto di lavoro a tempo
parziale con contestuale trattamento pensionistico;
6. istanza di trattenimento in servizio oltre il 65° anno di età ai sensi dell’art. 509 D.l.vo  n. 297/1994:
 - comma 2 ( diritto spettante al personale in servizio al 1° ottobre 1974 per il conseguimento
   dell’anzianità massima di servizio e comunque fino al 70° anno di età)
- comma 3 (diritto spettante al personale per il conseguimento dell’anzianità minima e             comunque fino al compimento del 70° anno di età).
7. istanza di trattenimento in servizio fino al compimento del 67° anno ai sensi c. 5 dell’art. 509 D.l.vo  n. 297/1994 (che recepisce l’art. 16 c. 1 del D.L.vo 503/1992, così come modificato per effetto dell’art. 72 comma 7 della legge 133/2008 di conversione del D.L. 122/2008 ).
Tenuto conto delle ulteriori precisazioni di cui all’art. 9 c. 31 della legge 122/2010 di conversione del D.L. 78/2010 ( che testualmente recita. “”I trattenimenti in servizio aventi decorrenza successiva al 1° gennaio 2011, disposti prima dell’entrata in vigore del presente decreto, sono privi di effetti.””) si ribadisce che l’accoglimento delle domande di proroga continua ad essere disciplinato dalla direttiva n. 94 del 2009, nonché da quanto precisato dalla C.M n. 100 del 2010, lett. A) paragrafo “Applicazione dell’art. 72 c. 7 della legge 133/2008” che prevede “””Deve essere considerata, con particolare attenzione, la capienza della classe di concorso, posto o profilo di appartenenza, non solo per evitare esuberi, ma anche nell’ottica di non vanificare le aspettative occupazionali del personale precario”””. A tal proposito si allegano le situazioni di esubero relative al settore della scuola Primaria e dell’istruzione secondaria di I° e II° grado.

L’art. 3 del D.M. 99 prevede che si proceda all’emissione di un provvedimento motivato solo nel caso di rifiuto della domanda di trattenimento in servizio. Pertanto, le SS.LL. dovranno  trasmettere copia dei provvedimenti motivati di rifiuto o inviare una relazione motivata nel caso di accoglimento della stessa entro il 18/02/2011.  

In ordine all’applicazione dell’art. 72 c. 11 della l. 133/2008, ossia della facoltà di risoluzione del rapporto di lavoro per il compimento dell’anzianità massima contributiva di quaranta anni alla data del 31 agosto 2011, si precisa che, come previsto dalla C.M. n. 100, rimangono validi i criteri stabiliti dalla direttiva n. 94/2009.

    
ENTRO IL  18/02/2011


Le Istituzioni Scolastiche,  devono rimettere  allo scrivente Ufficio :
1. elenco nominativo del personale che ha prodotto istanza di  cessazione on-line, distinto per causale di cessazione;
2. elenco nominativo del personale collocato a riposo per limiti di età e di coloro che manifestano la volontà di cessare prima della data finale fissata in un provvedimento di permanenza in servizio (sempre presentate on-line);
3. elenco nominativo, unitamente alle domande, di coloro che cessano con istanze in formato cartaceo;
4. copia delle istanze di proroga del collocamento a riposo oltre il 65 anno unitamente alla relazione favorevole, di cui alla precedente sezione, ovvero copia dei provvedimenti motivati di diniego;

I predetti elenchi nonché le domande cartacee, dovranno essere inoltrate in un unico plico, distinto per tipologia di personale ( ATA – MATERNA ED ELEMENTARE – SECONDARIA );  
Sulla busta si prega di riportare la seguente dicitura: PENSIONI  
Per tutti i cessati dovrà essere allegata la dichiarazione dei servizi.

Per il personale docente delle scuole materne ed elementari è necessario trasmettere, allegati alla suddetta dichiarazione, anche il certificato cumulativo  dei  servizi prestati fino alla decorrenza economica della nomina in ruolo, al fine di avere un riscontro preciso con quanto dichiarato dal dipendente.


ENTRO IL 25/02/2011

     Le segreterie dovranno inoltrare allo scrivente, per il personale che cesserà dal servizio,  la seguente documentazione in duplice copia, debitamente compilata e sottoscritta dagli interessati:
modello “A “, redatto in duplice copia, nelle parti che interessano  (indicate chiaramente con una X), a stampatello per essere  chiaramente leggibile, sbarrando con evidenza le parti   che non hanno pertinenza con le situazioni  personali (già allegato all’e-mail trasmessa in data 22/12/2010).

nel caso di richiesta di accreditamento della pensione sul c/c bancario o c/c postale (disponibile, nel sito: www.inpdap.it/webinternet/modulistica/ModuliDinamici.asp?Prestazione=CR  -
eventuale richiesta dell’attribuzione dell’assegno per il nucleo familiare (disponibile, nel sito: www.inpdap.it/webinternet/modulistica/ModuliDinamici.asp?Prestazione=CR );
Modulo da compilare e sottoscrivere , qualora il dipendente intenda aderire, anche in pensione, alla Gestione Autonoma delle prestazioni creditizie e sociali dell’INPDAP istituita dall’art. 1, comma 242 e segg. della L. 662/96 (disponibile sul sito: www.inpdap.it/webinternet/modulistica/ModuliDinamici.asp?Prestazione=CR  );
eventuale prospetto delle retribuzioni accessorie percepite dal dipendente a partire dall’1/1/1996, assoggettate a contribuzione previdenziale (già allegato all’e-mail trasmessa in data 22/12/2010).
per il personale maschile copia del foglio matricolare militare anche se negativo.
Le istituzioni scolastiche, per tutto il personale che cesserà a qualsiasi titolo, dovranno adoperarsi per  l’accertamento dei congedi straordinari ed aspettative, fruiti dal  dipendente dalla decorrenza economica della nomina in ruolo, che abbiano comportato una retribuzione ridotta o interruzione dal servizio, trasmettendo un prospetto cumulativo, sottoscritto dal Dirigente scolastico, con l’indicazione dei periodi soggetti a riduzione o interruzione, la causale e la percentuale di riduzione.
Entro la stessa data, qualora il dipendente non abbia usufruito di congedi con riduzione dello stipendio, dovrà essere data comunicazione negativa.
Copia di eventuali provvedimenti di computo, riscatto e ricongiunzione emessi dall’INPDAP, in mancanza copia delle eventuali domande prodotte al predetto Ente.
 N. 2 copie dei certificati di servizio pre – ruolo relativi ai soli periodi coperti da  contribuzione in conto Entrata Tesoro fino alla decorrenza economica della nomina in ruolo compresa.
         A tal proposito le segreterie si attiveranno , con urgenza , a    
         contattare le scuole o gli Enti interessati presso i quali il
         dipendente ha svolto i suddetti servizi  ed a farsi  rilasciare i
         relativi  certificati compilati con le modalità e le specifiche
         previste.
        ONDE EVITARE DISCORDANZE – RITARDI OD EVENTUALI
        RILIEVI DA PARTE DELL’INPDAP  è indispensabile che i
        suddetti certificati riportino i seguenti elementi :
                                  -   NATURA DELLA NOMINA;
                -   AUTORITA’ CHE HA CONFERITO L’INCARICO;
                -    LA DATA DI INZIO E FINE DEL SERVIZIO;
                -    LA DATA DI INIZIO E FINE DELLA RETRIBUZIONE;
                -   VERSAMENTI  EFFETTUATI   IN C/  ENTRATA  
                       TESORO – Cod. RA01 o RA02 (quest’ultimo utilizzabile esclusivamente per il personale supplente in servizio dall’01/01/1988 con rapporto d’impiego inferiore ad un  anno e come tale assoggettato a ritenute previdenziali in conto Tesoro senza versamenti Opera di previdenza – D.L. 13/01/88 n. 5).
   
Per il personale transitato dagli Enti Locali allo Stato : Mod.98.2 (relativo al trattamento pensionistico) - Mod. 350/P  (relativo alla bunuscita) - Delibera ricongiunzione L.29/79 - eventuali certificati servizi non di ruolo – ricostruzione di carriera aggiornata;
Per il personale A.T.A. dichiarazione di godimento della seconda posizione economica ( ex art. 7 del contratto ) con allegato il cedolino dello stipendio;
Ricostruzione di carriera per il personale docente di religione cattolica nonché per il personale immesso in ruolo a partire  dall’1/9/2000 e per il personale che ha prodotto istanza di ricostruzione di carriera dopo l’1/9/2000, anche se l’immissione in ruolo è avvenuta in data antecedente. A tal fine, e con riferimento al corrente anno scolastico si richiama il contenuto della circolare di quest’Ufficio prot. n. 4053 del 17/03/2010;

Per la liquidazione della buonuscita:
modello “B”, in duplice copia (già allegato all’e-mail trasmessa in data 22/12/2010).
Fotocopia delibera di riscatto emessa dall’ex ENPAS o dall’INPDAP
Nell’ipotesi che le trattenute di riscatto ai fini della buonuscita non siano state effettuate dalla DPT di Catania,  la Scuola di attuale titolarità acquisirà dalle scuole interessate la dichiarazione o attestazione che le suddette trattenute siano state effettivamente operate con l’indicazione  dei dati qui di seguito riportati:
1. numero delle rate trattenute
2. decorrenza iniziale e finale  ( dal mese  di ...dell’anno..... al mese di ....  dell’anno... l’importo complessivamente trattenuto

La mancata trasmissione all’INPDAP della predetta documentazione,
potrebbe comportare un nuovo pagamento del riscatto a carico degli
interessati.  


ACCERTAMENTO DEL DIRITTO ALLA PENSIONE:

                      Tale  adempimento resta, per il corrente anno scolastico, nelle competenze di questo Ufficio che dovrà verificare , per ciascun dipendente, il possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente alla data di cessazione.                     
                           Verificati per ciascun dipendente i requisiti anagrafici e contributivi posseduti alla data del 31/12/2011,  sarà comunicato, a mezzo e-mail o fax, SOLO ai soggetti  che non possiedono i requisiti previsti dalla normativa vigente, il mancato conseguimento del diritto alla pensione, entro il 31/03/2011 , tramite le istituzioni scolastiche di titolarità.
Le istituzioni scolastiche immediatamente notificheranno tale comunicazione agli interessati che, ENTRO 5 GIORNI dalla  notifica, dovranno  manifestare la volontà di revocare o non revocare l’istanza di dimissioni, compilando e sottoscrivendo l’apposito modello “C“, (firma per esteso ) ed  apponendo una  “ X “ nella sola casella  corrispondente alla volontà  che intende manifestare.                                                           
        Si raccomanda il rispetto delle scadenze, al fine di garantire il corretto e puntuale espletamento di tutti gli adempimenti  collegati alle cessazioni dal  servizio.

    
        
ENTRO IL 31 MAGGIO 2011

Questo Ufficio redigerà l’elenco definitivo del personale docente, educativo ed A.T.A. che cesserà con decorrenza 01/09/2011, inviandolo, via e-mail alla sede provinciale INPDAP ed alle scuole.

Le segreterie scolastiche dovranno verificare che i nominativi del personale incluso nell’elenco
coincidano con i dati delle cessazioni in loro possesso segnalando eventuali discordanze.
Le segreterie scolastiche, inoltre, provvederanno a comunicare, utilizzando l’apposito modello D,
per ciascun dipendente che verrà collocato in quiescenza, il collocamento a riposo, specificandone la decorrenza e la causale della cessazione, e la conseguente sospensione degli emolumenti di attività di servizio.
                    Si invitano le SS.LL. a seguire con attenzione gli adempimenti di competenza
e  dare la massima diffusione della presente circolare a tutto il personale interessato.


 
F.to   Il Direttore Coordinatore
     ( Dott.ssa Concetta Tagliavia )